成吉思汗为什么留不住郭靖

　 成吉思汗将女儿许配给他，招其为金刀驸马，还封他为威权赫赫的万夫长。可以说，成吉思汗几乎穷尽了所有可能的激励手段，而郭靖也得到了一个普通人通过自我奋斗所能够获得的一切功名利禄，但为什么这一切还是留不住郭靖呢?一个人愿不愿意长久地为一个组织效力…成吉思汗将女儿许配给他，招其为金刀驸马，还封他为威权赫赫的万夫长。可以说，成吉思汗几乎穷尽了所有可能的激励手段，而郭靖也得到了一个普通人通过自我奋斗所能够获得的一切功名利禄，但为什么这一切还是留不住郭靖呢?

一个人愿不愿意长久地为一个组织效力，主要由四方面的因素决定。

第一，组织是不是拥有一个有能力，有魅力的领导者。俗话说，兵熊熊一个，将熊熊一窝。只有具备卓越领导能力的领导者，才能带领组织成长壮大。也只有这样的领导，才能让下属心服口服，死心塌地地为组织效力。

第二，组织是不是有着广阔的发展前景。一个欣欣向荣的组织，置身其中，个人的发展当然也是“水涨船高”了。反过来，如果一个组织前景黯淡，根本不可能发展壮大，甚至连基本的生存都不能维持，朝不保夕，即将分崩离析，怎么还可能留住人心呢?所谓“树倒猢狲散”，就是这个道理。

第三，个人是否在组织中拥有施展才能的平台。这一点十分重要，如果个人却没有合适的岗位，那也只能眼睁睁看着组织飞速发展，同事们奋勇争先，建功立业。那不是一般的无奈，没有人甘于只当一个旁观者。更何况，此处不留爷，自有留爷处呢。

第四，与团队成员的关系是否融洽。这种关系包含上司、平级同僚、下级等方面。任何一个方面的关系不够融洽，或者各个方面综合起来不够融洽，都可能让人心生去意。接下来，我们对照这四个因素，来一一分析郭靖所处的状况。郭靖自幼随母亲来到蒙古草原，亲眼看着铁木真的部落由小变大，由弱转强，逐渐统一了蒙古，而且对强敌――金朝和宋朝也逐渐占据了战略优势。这样一个蓬勃发展的组织，显然拥有美好的远景。这种发展的趋势，即便是战略感觉不很敏锐的人，也能比较容易地看出来。事实的发展也正是如此，蒙古最终灭金吞宋，成就了一统天下的霸业。

所以，郭靖所处的组织，可以说是任何人梦寐以求的处在上行通道的组织。组织的领导者铁木真从底层起步，历尽千难，聚拢人才，日趋强大，成为万众归心的成吉思汗。在这个过程中，铁木真过人的领导天赋起了相当重要的作用。哲别本是敌对部落的一员猛将。在双方激战中，曾射杀多名成吉思汗的部属，甚至连成吉思汗本人也被射中颈部，差点成为哲别箭下之鬼。成吉思汗的部下恨不得将哲别碎尸万段。但成吉思汗精通激励之道，以博大的胸怀收服了哲别。后来，哲别屡立战功，成为成吉思汗部下独当一面的万夫长。连敌对者都能收服，为己所用，所以，把成吉思汗归结为有能力、有魅力的领导应该是毫无异议的。郭靖为人忠厚仁义，再加上武艺超群，深得众人景仰;郭靖的师父哲别在成吉思汗帐下深得重用，一直对他照顾有加;郭靖和成吉思汗的四子拖雷自小是玩伴，也是生死之交的安答;成吉思汗的爱女华筝对郭靖一往情深，也是多方维护，关爱绵绵